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勞務(wù)派遣的綜述

【勞務(wù)派遣的定義】

人力資源派遣又稱為勞務(wù)派遣（外包），是近年中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)(含事業(yè)單位)（以下也稱用工單位）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工，并由人力資源公司與員工建立勞動關(guān)系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，人力資源公司與派遣工簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只是使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系，為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

【勞務(wù)派遣的優(yōu)勢】

1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢，同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質(zhì)競爭等轉(zhuǎn)向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術(shù)創(chuàng)新競爭，企業(yè)人力資源部門將日常復雜的事務(wù)性工作（員工招聘、勞動關(guān)系、及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力。

2、有利于提高組織的適應性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所生產(chǎn)的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工，滿足季節(jié)性的人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。

3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營風險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風險。使用勞務(wù)派遣服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換輕松省事。

4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空間的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著的增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風險。

5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率

的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

【勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容】

◆ 委托招聘           ◆ 員工體檢

◆ 手續(xù)辦理           ◆ 員工培訓

◆ 合同管理           ◆  薪酬發(fā)放

◆ 檔案管理           ◆ 社會保障

◆ 后勤管理           ◆ 爭議處理

◆  法規(guī)咨詢

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